パートスタッフに有給はあるの？？
こんにちは。
総務部のまかやんです！
今日はあいにくの曇り空ですが、
少しずつ暖かくなってきましたね。
今日はメンテナンスケアのスタッフからの問合せも多い
年次有給休暇についてお話したいと思います。
お勤めに出ているみなさんは
ご自身に今有給日数が何日あって、
どのように付与されているか知っていますか？？
「会社に確認しないとわからない・・・。」
っていう方がほどんどじゃないでしょうか。
実は有給日数の計算って、
給与支払いを管理している私でも即答できないんです。
法定で決められている部分があるにしても、
就業規則によって付与の方法・日数に違いがあります。
例えば消化する有給を昨年度付与分か本年度付与分にするか、
いつのタイミングで有給を付与するのか、
など会社側で決めることができます。
他にも勤務年数や働いている日数によっても付与日数が違ってきます。
複雑ですね・・・。
では当社では、複雑な有給についてどのようにスタッフへ説明しているかというと
雇用契約書や給与の振込先の書類などと一緒に「入社のしおり」を配布しています。
また、入社後は有給の付与のタイミングで直近２年間の取得の状況と消化した日にちを一覧にした書類を給与明細書と一緒にスタッフへお渡ししています。
このしおりには他にも、入退職時の手続きや服務規律を載せています。
スタッフにとって大事なことも入社時にしっかりと確認しておきたいとの想いです。
それでもわからない場合は、電話での問い合わせで説明しています。
有給は働く人にとっての権利ですので、
一度お勤め先の有給付与方法をご確認してみてくださいね。
■株式会社メンテナンスケアではスタッフを募集しています。
兵庫・大阪を中心にたくさんの働く場所があります。
ぜひ一緒に働きませんか？？
